• Sản xuất thông minhGiải pháp sản xuất thông minh kết nối hệ thống kiểm thử, dữ liệu và tự động hóa, mang lại khả năng giám sát theo thời gian thực và phân tích dự báo.
  • Tạo mẫu & tư vấnPhân tích thiết kế hướng kiểm thử (DFT) từ giai đoạn đầu, tạo mẫu linh hoạt và xác nhận bằng chứng khái niệm (PoC).
  • Giải pháp kiểm thử tự động (ATE)Xác minh, xác nhận và kiểm thử tốc độ cao, từ hệ thống để bàn đến tủ rack.
  • Hệ thống kiểm thử trên dây chuyềnKiểm thử hoặc kiểm tra tự động liên tục trên băng chuyền, không gián đoạn chu kỳ sản xuất.
  • Lắp ráp & sản xuất chính xácGiải pháp lắp ráp tự động với robot tiên tiến, kiểm tra và kiểm soát quy trình, hướng tới sản xuất không lỗi.
  • Nhân bản hệ thống kiểm thửTriển khai các hệ thống kiểm thử đồng nhất tại nhiều địa điểm trên toàn cầu, kèm quản lý linh kiện lỗi thời.

Nâng chất lượng của bạn lên tầm cao mới.

Khám phá các giải pháp chất lượng có khả năng mở rộng, được thiết kế cho những sản phẩm có độ tin cậy cao và môi trường sản xuất tự động khắt khe nhất thế giới.

Trao đổi với chuyên gia
Engineers manipulating an ATEC ATMOS test station

Các nền tảng kiểm thử linh hoạt của chúng tôi được xây dựng trên những kiến trúc đã được kiểm chứng với IP tích hợp, cho phép tái sử dụng tối đa và triển khai nhanh hơn, từ thiết kế, sản xuất đến hỗ trợ sản phẩm.

Tìm nền tảng phù hợp với ứng dụng của bạn
Khám phá tất cả thiết bị RF
Khám phá tất cả giải pháp phần mềm
Kiến thức & kỹ thuật

Truy cập Trung tâm tài nguyên để xem video, sách trắng, tài liệu giới thiệu & sách điện tử

Trung tâm tài nguyên
Kiểm thử và xác nhận ADAS – tài liệu giới thiệu mới
Tài liệu giới thiệu – 4 trang Kiểm thử xe ADAS trên quy mô lớn
  • Về chúng tôiAverna Powered by Spherea được công nhận là doanh nghiệp hàng đầu thế giới về kỹ thuật kiểm thử và chất lượng, cung cấp các giải pháp trọn gói, sáng tạo giúp rút ngắn thời gian đưa sản phẩm ra thị trường và đảm bảo hiệu suất hoàn hảo.
  • Đối tác công nghệĐể mang đến cho khách hàng những giải pháp và dịch vụ tích hợp tốt nhất, chúng tôi hợp tác chiến lược với các công ty kiểm thử và công nghệ hàng đầu thế giới.
  • ESG & phát triển bền vữngHơn bao giờ hết, chúng tôi cam kết phát huy vai trò của mình với tư cách nhà tuyển dụng, nhà cung cấp và khách hàng bằng cách đóng góp tích cực cho cộng đồng.
  • Tuyển dụngGia nhập đội ngũ tài năng của chúng tôi và cùng định hình tương lai của ngành kiểm thử. Con người chính là điều làm nên chúng tôi, và chúng tôi thể hiện điều đó qua các giá trị cốt lõi mỗi ngày!

Đưa kiểm thử lên tầm cao mới

Đội ngũ 1.800 chuyên gia của chúng tôi luôn tâm huyết mang đến những đổi mới kỹ thuật, kiến trúc chất lượng không lỗi và các hệ thống kiểm thử tự động trọng yếu, xuyên suốt vòng đời sản phẩm.

60+Năm kinh nghiệm kiểm thử
20,000+Dự án đã hoàn thành
Tải hồ sơ năng lực

Cập nhật lần cuối: Tháng 6 năm 2024

Báo cáo vấn đề

Averna cam kết xây dựng văn hóa tin cậy và trách nhiệm tại nơi làm việc cũng như trong các mối quan hệ với các bên liên quan. Nếu bạn phát hiện bất kỳ vấn đề nào, dù là nhân viên hay đối tác kinh doanh, bạn đều có quyền và trách nhiệm lên tiếng.

Việc tố cáo tập trung vào việc tiết lộ các hành vi sai trái vì lợi ích của công chúng và sự liêm chính của tổ chức. Mặt khác, các khiếu nại (hoặc phàn nàn) thường tập trung vào việc giải quyết các vấn đề cá nhân hoặc giữa các cá nhân trong môi trường làm việc. Các cơ chế tố cáo và khiếu nại của chúng tôi cũng được điều chỉnh bởi và là một phần không thể tách rời của chính sách về phòng ngừa và xử lý quấy rối tâm lý và bạo lực tình dục tại nơi làm việc.

Cả hai quy trình này đều rất quan trọng để duy trì tính minh bạch, trách nhiệm giải trình và công bằng trong tổ chức.

Điểm liên hệ

Bạn có thể liên hệ với chúng tôi thông qua bảng dưới đây:

Mối quan tâm hoặc vấn đề Điểm liên hệ
Chung legal@averna.com
Bảo mật dữ liệu privacy@averna.com
Tuân thủ pháp luật & ESG compliance@averna.com
Quấy rối hoặc bạo lực tình dục hr@averna.com

Ngoài quy trình tố cáo và khiếu nại nội bộ, Averna còn thiết lập một kênh liên lạc để nhân viên có thể nêu lên các vấn đề ngay cả khi họ cảm thấy không thoải mái khi báo cáo tại địa phương hoặc lo ngại bị trả thù. Bạn có thể gửi các vấn đề này đến Chủ tịch Hội đồng Quản trị của chúng tôi, người độc lập với ban lãnh đạo Averna, bằng cách gửi email đến ethics@averna.com. Kênh này được bảo mật danh tính từ phía Averna.

Cuối cùng, dù bạn liên hệ với ai đi chăng nữa, quy tắc này vẫn áp dụng: báo cáo của bạn sẽ được xử lý một cách nghiêm túc, kín đáo và với sự tôn trọng tối đa đối với quyền riêng tư và sức khỏe tinh thần của bạn, cũng như chúng tôi sẽ bảo vệ bạn khỏi mọi hành vi trả đũa.

Averna không xem nhẹ các hành vi trả đũa – bất kỳ đồng nghiệp nào tham gia hoặc góp phần vào hành vi trả đũa và/hoặc ngăn cản đồng nghiệp khác báo cáo hoặc tìm kiếm sự giúp đỡ sẽ phải đối mặt với các biện pháp kỷ luật.

Báo cáo về một đồng nghiệp

Chúng tôi thấu hiểu và trân trọng sự quan tâm của bạn đối với sức khỏe tinh thần của đồng nghiệp. Chúng tôi nỗ lực giải quyết các vấn đề pháp lý hoặc tuân thủ với sự cân nhắc chân thành về tác động của chúng đối với cá nhân, đó là lý do tại sao chúng tôi luôn tập trung vào việc khắc phục các lỗ hổng pháp lý và tuân thủ, chứ không phải để quy trách nhiệm. Chúng tôi ở đây để hỗ trợ và hướng dẫn, chứ không phải để kiểm soát hay làm xấu hổ

Bạn giúp chúng tôi đảm bảo rằng Averna hoạt động một cách có đạo đức và có trách nhiệm – chúng tôi cam kết đáp lại tinh thần đạo đức và trách nhiệm này khi xử lý các báo cáo của bạn. Bạn tin tưởng chúng tôi và chúng tôi tin tưởng bạn.

Cấu trúc của Quy trình Báo cáo Vi phạm và Khiếu nại

Khi điểm liên hệ mà bạn đã chọn nhận được báo cáo vi phạm hoặc khiếu nại của bạn, một quy trình cẩn trọng sẽ được khởi động, trong đó nhấn mạnh vào việc lập hồ sơ cẩn thận và an toàn, giao tiếp khéo léo với các bên liên quan, và các hành động theo dõi thích hợp để giải quyết vấn đề và ngăn chặn sự tái diễn.

Nói chung, quý vị có thể mong đợi các bước sau đây sẽ diễn ra sau khi gửi khiếu nại:
1. Trong vòng 24 giờ kể từ khi gửi, quý vị sẽ nhận được thông báo xác nhận đã nhận đơn khiếu nại qua email được mã hóa.
2. Trong vòng 72 giờ kể từ khi xác nhận, đơn khiếu nại của bạn sẽ được chuyển giao một cách bảo mật đến các nhân viên có liên quan đến việc đánh giá và điều tra đơn khiếu nại theo nguyên tắc “chỉ những người thực sự cần biết”. Trừ trường hợp chúng tôi có nghĩa vụ pháp lý hoặc vận hành phải tiết lộ danh tính của bạn, đơn khiếu nại của bạn sẽ được giữ bí mật trong suốt quá trình chuyển giao.
3. Sau khi đánh giá kỹ lưỡng đơn khiếu nại của bạn và các vấn đề liên quan, chúng tôi sẽ xây dựng một kế hoạch giải quyết phù hợp với sự hợp tác của bạn. Kế hoạch này sẽ được gửi cho bạn trong thời hạn tối đa là ba (3) tháng.
4. Nếu quý vị chấp nhận kế hoạch giải quyết, chúng tôi sẽ tiến hành thực hiện kế hoạch đó theo cách tôn trọng quyền riêng tư của quý vị và không để lộ danh tính của quý vị.
5. Trong và sau quá trình thực hiện kế hoạch giải quyết, chúng tôi sẽ đảm bảo việc giám sát liên tục và theo dõi khi cần thiết.
6. Cuối cùng, nếu tính chất của khiếu nại hoặc các rủi ro được chỉ ra yêu cầu, chúng tôi sẽ thiết lập các cơ chế phù hợp trên toàn công ty (chẳng hạn như đào tạo có mục tiêu hoặc các chính sách mới) để ngăn chặn hoặc hạn chế khả năng tái diễn.

Các bước từ 3 đến 5 có thể mất từ vài ngày đến vài tuần để hoàn tất, tùy thuộc vào bản chất và phạm vi của khiếu nại, trong khi bước 6 có thể mất đến vài tháng, tùy thuộc vào cơ chế được triển khai. Trong mọi trường hợp, khiếu nại của quý vị sẽ luôn được ưu tiên hàng đầu.

Bất cứ lúc nào trong quá trình này, quý vị hoàn toàn có thể thoải mái nêu ra bất kỳ vấn đề hoặc lo ngại bổ sung nào mà quý vị có thể có. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng việc này có thể ảnh hưởng đến tiến độ của quá trình.

Kháng cáo Kế hoạch Giải quyết

Nếu quý vị không chấp nhận kế hoạch giải quyết mà chúng tôi đề xuất, quý vị có thể kháng cáo bằng cách thông báo sự từ chối của mình cho chúng tôi qua kênh liên lạc đã được sử dụng trong suốt quá trình giải quyết khiếu nại. Việc kháng cáo sẽ ngay lập tức dẫn đến việc xem xét lại kế hoạch giải quyết, và trong trường hợp đó, chúng tôi sẽ cùng nhau làm việc cho đến khi đạt được một giải pháp thay thế mà tất cả các bên đều hài lòng.

Việc kháng cáo kế hoạch giải quyết có thể làm tăng thời gian xử lý khiếu nại của quý vị.

Rút đơn khiếu nại

Mặc dù chúng tôi luôn nỗ lực hết sức để điều chỉnh phương pháp giải quyết phù hợp với bối cảnh khiếu nại của quý vị và đáp ứng nhu cầu của quý vị trong suốt quá trình, việc rút lại khiếu nại có thể không khả thi hoặc không phù hợp do tính chất nghiêm trọng hoặc tầm quan trọng của vấn đề được nêu ra.

Trước khi báo cáo hoặc tố cáo, xin lưu ý rằng một khi khiếu nại đã được nộp, nó có thể cần phải được giải quyết hoặc điều tra bất kể quý vị có thay đổi ý định hay muốn rút lại khiếu nại sau đó, đặc biệt nếu vấn đề liên quan đến các vấn đề pháp lý hoặc đạo đức quan trọng.

Đánh giá và Cải tiến Liên tục

Quy trình tố cáo và khiếu nại của chúng tôi được đánh giá ít nhất một lần mỗi 12 tháng và theo từng trường hợp cụ thể. Trách nhiệm này được chia sẻ giữa đội ngũ pháp lý, các lãnh đạo có liên quan và Hội đồng Quản trị.

Việc đánh giá tập trung vào các khía cạnh và chỉ số được nêu trong bảng dưới đây, tuy nhiên danh sách này không phải là toàn diện.

Các khía cạnh Chỉ số
Tính kịp thời
  • Thời gian trung bình để xác nhận đã nhận được khiếu nại hoặc báo cáo tố cáo.

  • Thời gian trung bình để điều tra và giải quyết khiếu nại hoặc báo cáo của người tố cáo.

  • Tỷ lệ phần trăm các khiếu nại hoặc báo cáo được giải quyết trong thời hạn quy định.

Tính công bằng và khách quan
  • Số lượng khiếu nại hoặc báo cáo được giải quyết có lợi cho người khiếu nại.

  • Số lượng khiếu nại hoặc báo cáo được giải quyết thông qua hòa giải hoặc trọng tài.

  • Tỷ lệ phần trăm các khiếu nại hoặc báo cáo mà quá trình điều tra được tất cả các bên liên quan đánh giá là công bằng.

Chất lượng giải quyết

  • Tỷ lệ phần trăm các khiếu nại hoặc báo cáo dẫn đến kết quả thỏa đáng cho tất cả các bên liên quan.

  • Tỷ lệ tái diễn của các khiếu nại hoặc báo cáo tương tự sau khi được giải quyết.

  • Phản hồi từ nhân viên về hiệu quả của quy trình giải quyết.

Bảo mật và ẩn danh
  • Các biện pháp được thực hiện để bảo vệ tính bảo mật của người tố cáo và người khiếu nại.

  • Phản hồi từ người tố cáo và người khiếu nại về mức độ tin tưởng của họ vào tính bảo mật của quy trình.

Mức độ hài lòng và niềm tin của nhân viên
  • Kết quả khảo sát nhân viên liên quan đến nhận thức của họ về cam kết của tổ chức trong việc giải quyết khiếu nại và tố cáo.

  • Mức độ tin tưởng vào ban lãnh đạo và bộ phận nhân sự của tổ chức trong việc xử lý khiếu nại và tố cáo.

  • Tỷ lệ luân chuyển nhân viên và mối tương quan với các khiếu nại hoặc các vụ việc tố cáo.

Tuân thủ pháp luật

  • Số lượng khiếu nại hoặc báo cáo liên quan đến vi phạm pháp luật hoặc các vấn đề tuân thủ.

  • Tỷ lệ phần trăm các khiếu nại hoặc báo cáo đáp ứng các yêu cầu pháp lý về việc báo cáo và điều tra.

  • Kết quả của các hành động pháp lý hoặc thỏa thuận dàn xếp phát sinh từ các khiếu nại hoặc vụ việc tố cáo.

Đào tạo và nâng cao nhận thức

  • Tỷ lệ phần trăm nhân viên biết về các chính sách và quy trình xử lý khiếu nại và tố cáo.

  • Tần suất và hiệu quả của các chương trình đào tạo về xử lý khiếu nại và tố cáo.

  • Phản hồi từ nhân viên về tính dễ tiếp cận và tính rõ ràng của các chính sách về khiếu nại và tố cáo.