• 智能制造连接测试系统、数据与自动化的智能制造解决方案,实现实时可视化与预测性洞察。
  • 原型开发与咨询早期可测试性设计(DFT)分析、灵活的原型开发及概念验证(PoC)。
  • 自动化测试解决方案(ATE)从台式到机柜级,提供高速验证、确认与测试。
  • 在线测试系统在传送线上连续进行自动化测试或检测,不中断生产节拍。
  • 精密装配与生产融合先进机器人、检测与过程控制的自动化装配解决方案,实现零缺陷制造。
  • 测试系统复制部署在全球多个站点部署完全一致的测试系统,并进行元器件停产管控。

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  • 技术合作伙伴为向客户提供最佳的解决方案和集成服务,我们与全球顶尖的测试和技术公司建立了战略合作。
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  • 职业发展加入我们人才济济的团队,共同开创测试的未来。我们的员工成就了今天的我们,我们每天都以行动践行我们的价值观!

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我们由 1,800 名专家组成的团队,致力于在整个产品生命周期中提供工程创新、零缺陷质量架构和关键任务型自动化测试系统。

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最后更新:2024年6月

举报问题

Averna 致力于在工作场所及与外界互动中营造一种注重可靠性和责任感的文化。无论您是员工还是商业合作伙伴,若发现任何问题,您都有权利和责任予以举报。

举报旨在为维护公众利益和组织诚信而揭露不当行为。而申诉(或投诉)则通常侧重于解决工作场所环境中的个人或人际关系问题。 我们的举报和申诉机制同样受《工作场所预防和处理心理骚扰及性暴力政策》的约束,并构成该政策不可或缺的一部分。

这两项流程对于维护组织内部的透明度、问责制和公平性都至关重要。

联系方式

您可以通过下表与我们联系:

关切或问题 联系点
一般咨询 legal@averna.com
数据隐私 privacy@averna.com
法律合规与ESG compliance@averna.com
骚扰或性暴力 hr@averna.com

除了内部举报和申诉程序外,Averna还设立了一条沟通渠道,以便员工即使不愿向当地部门报告问题,或担心遭到报复,也能提出相关问题。 您可以通过发送电子邮件至 ethics@averna.com,向独立于 Averna 管理层的董事会主席提交此类问题。从 Averna 的角度来看,该渠道是匿名的。

归根结底,无论您联系谁,都适用同一原则:您的报告将得到严肃、谨慎的处理,我们将在最大限度尊重您的隐私和福祉的同时,全力保护您免受报复。

Averna 绝不姑息任何报复行为——任何参与或实施报复,以及/或阻止其他同事举报或寻求帮助的同事,都将面临纪律处分。

关于同事的举报

我们理解并感谢您对同事福祉的关切。在处理法律或合规问题时,我们始终真诚地考量其对个人的影响,因此我们将始终致力于弥合法律与合规方面的漏洞,而非追究责任。我们的职责是提供帮助和指导,而非进行监管或羞辱

您的举报有助于确保 Averna 以符合道德且负责任的方式运营——我们承诺在处理您的举报时,将以同样的道德感和责任感予以回应。您信任我们,我们也信任您。

举报与申诉流程的结构

您选择的联络点收到您的举报或申诉后,将启动一个严谨的流程,该流程注重仔细且安全的记录、与相关方的妥善沟通,以及采取适当的后续行动以解决问题并防止再次发生。

通常情况下,提交投诉后,您将经历以下步骤:
1. 提交后24小时内,您将通过加密电子邮件收到投诉确认通知。
2. 确认收悉后72小时内,您的投诉将根据“绝对需要知情”的原则,以保密方式转交至负责评估和调查该投诉的相关员工。除非我们因法律或运营义务必须披露您的身份,否则在整个转交过程中,您的投诉将保持匿名。
3. 在对您的投诉及其涉及的事项进行审慎评估后,我们将与您协作制定适当的解决方案。该方案将在最迟三(3)个月内提交给您。
4. 如果您接受该解决方案,我们将以尊重您的隐私且不暴露您身份的方式推进其实施。
5. 在解决方案实施期间及之后,我们将确保进行持续监控,并在必要时采取后续跟进措施。
6. 最后,若投诉性质或已识别的风险有此要求,我们将建立适当的全公司范围机制(例如针对性培训或新政策),以防止或降低此类情况再次发生的可能性。

根据投诉的性质和范围,步骤3至5的完成时间可能在几天到几周之间;而步骤6则可能需要长达几个月,具体取决于所实施的机制。无论何种情况,您的投诉都将始终是我们工作的重中之重。

在处理过程的任何阶段,您都可以随时提出任何其他问题或关切。但请注意,这样做可能会影响处理流程的时间安排。

对解决方案提出申诉

如果您不接受我们提出的解决方案,您可以通过在整个申诉过程中使用的沟通渠道向我们表明拒绝意向,从而对该方案提出上诉。上诉将立即触发对解决方案的复审,届时我们将共同协商,直至达成令各方满意的替代方案。

对解决方案提出上诉可能会延长您的投诉处理时间。

撤回投诉

尽管我们竭尽全力根据您的申诉具体情况调整解决方式,并在整个过程中尽力满足您的需求,但鉴于所涉问题的严重性或重要性,撤回投诉可能并不现实或不合适。

在举报或揭发之前,请务必注意:一旦提出投诉,无论您随后是否改变主意或希望撤回,该投诉都可能需要得到处理或调查,特别是当涉及法律或道德方面的重要事项时。

评估与持续改进

我们的举报和申诉流程至少每 12 个月进行一次评估,并根据需要进行临时评估。此项职责由我们的法律团队、相关高管和董事会共同承担。

评估重点关注下表中列出的方面和指标,但该表并非详尽无遗。

方面 指标
及时性
  • 确认收到申诉或举报报告所需的平均时间。

  • 调查并解决申诉或举报报告所用的平均时间。

  • 在规定时限内处理完毕的申诉或举报所占比例。

公平性与客观性
  • 以投诉人有利的方式解决的申诉或举报数量。

  • 通过调解或仲裁解决的申诉或举报数量。

  • 所有相关方均认为调查过程公平的申诉或举报所占比例。

解决质量

  • 最终使所有相关方均感到满意的申诉或报告所占比例。

  • 解决后类似申诉或报告的复发率。

  • 员工对解决流程有效性的反馈。

保密性和匿名性
  • 为保护举报人和投诉人的保密性所采取的措施。

  • 举报人和投诉人对其所涉流程保密性的信任度反馈。

员工满意度和信任度
  • 关于员工对组织处理申诉和举报承诺的看法,相关员工调查结果。

  • 对组织领导层及人力资源部门在处理申诉和举报方面所表现出的信任程度。

  • 员工流动率及其与申诉或举报事件的相关性。

法律合规

  • 与违法行为或合规问题相关的申诉或报告数量。

  • 符合报告和调查法律要求的申诉或举报所占比例。

  • 因申诉或举报事件而引发的法律诉讼或和解的结果。

培训与意识

  • 了解申诉和举报政策及程序的员工所占比例。

  • 关于申诉处理和举报的培训项目的频率和有效性。

  • 员工对申诉和举报政策的可及性和清晰度的反馈。